Index der Geschlechtergleichstellung 2025

International Cookware setzt sich für berufliche und finanzielle Gleichstellung ein und bekräftigt sein Bekenntnis zum Grundsatz der Nichtdiskriminierung von Frauen und Männern. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen der Belegschaft Komplementarität, soziales Gleichgewicht und wirtschaftliche Effizienz fördert.

In diesem Zusammenhang verpflichtet sich das Unternehmen, weiterhin konkrete Maßnahmen umzusetzen, um Folgendes zu erreichen:

• Verbesserung der Geschlechtergleichstellung bei der Personalbeschaffung,
• Um gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer zu gewährleisten,
• Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer gewährleisten
• Entwickeln Sie Maßnahmen zur Förderung einer besseren Work-Life-Balance.

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen veröffentlichen wir den Gender Equality Index, der aus 5 Indikatoren besteht, mit denen Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Unternehmen bewertet werden: Lohnunterschiede, Unterschiede bei der Verteilung von Gehaltserhöhungen und der Verteilung individueller Beförderungen, der Anteil weiblicher Angestellter, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben, und schließlich die Anzahl der Frauen und Männer unter den zehn Spitzenverdienern.

	Erreichte Punktzahl	Maximale Punktzahl
Lohnlücke	37	40
Unterschiede bei den individuellen Zuwachsraten	20	20
Unterschied bei den Beförderungsraten	15	15
Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhielten.	15	15
Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Spitzenverdienern	10	10
Gesamtbewertung	97	100