Índice de Igualdad de Género 2025
International Cookware se compromete a promover la igualdad profesional y salarial y reafirma su compromiso con el respeto al principio de no discriminación entre mujeres y hombres. La empresa reconoce que la diversidad de género en el empleo, en todos los niveles, fomenta la complementariedad, el equilibrio social y la eficiencia económica.
En este contexto, la empresa se compromete a seguir implementando acciones concretas para:
- Mejorar la igualdad de género en la contratación,
- Para garantizar la igualdad de progresión profesional para mujeres y hombres,
- Garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres,
- Desarrollar acciones para promover un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.
De acuerdo con las disposiciones legales, publicamos el índice de igualdad de género que consta de 5 indicadores que evalúan las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas: brechas salariales, brechas en la distribución de aumentos y distribución de promociones individuales, la proporción de empleadas que recibieron un aumento al regresar de la baja por maternidad y, finalmente, el número de mujeres y hombres entre los diez trabajadores con mayores ingresos.
Número de puntos obtenidos | Número máximo de puntos | |
Brecha salarial | 37 | 40 |
| Diferencia en las tasas de aumento individuales | 20 | 20 |
| Diferencia en las tasas de promoción | 15 | 15 |
| Porcentaje de empleados que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la licencia por maternidad | 15 | 15 |
Número de empleados del género subrepresentado entre los 10 que más ganan | 10 | 10 |
Puntuación general | 97 | 100 |