Indice di uguaglianza di genere 2025

International Cookware si impegna a promuovere la parità professionale e retributiva e ribadisce il proprio impegno nel rispetto del principio di non discriminazione tra donne e uomini. L'azienda riconosce che la diversità di genere nell'occupazione a tutti i livelli favorisce la complementarietà, l'equilibrio sociale e l'efficienza economica.

In questo contesto, l’azienda si impegna a continuare ad attuare azioni concrete al fine di:

• Migliorare la parità di genere nel reclutamento,
• Per garantire pari opportunità di carriera per donne e uomini,
• Garantire la parità di retribuzione tra donne e uomini,
• Sviluppare azioni per promuovere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

In conformità con le disposizioni di legge, pubblichiamo l'indice di parità di genere, composto da 5 indicatori che valutano le disuguaglianze tra donne e uomini nelle aziende: divari retributivi, divari nella distribuzione degli aumenti e nella distribuzione delle promozioni individuali, la quota di dipendenti che hanno ricevuto un aumento al rientro dal congedo di maternità e infine il numero di donne e uomini tra i dieci lavoratori con i salari più alti.

	Numero di punti ottenuti	Numero massimo di punti
divario retributivo	37	40
Differenza nei tassi di incremento individuali	20	20
Differenza nei tassi di promozione	15	15
Percentuale di dipendenti che hanno ricevuto un aumento nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità	15	15
Numero di dipendenti del sesso sottorappresentato tra i 10 lavoratori con i guadagni più alti	10	10
Punteggio complessivo	97	100