Gendergelijkheidsindex 2025
International Cookware zet zich in voor het bevorderen van professionele en salarisgelijkheid en herbevestigt haar commitment aan het respecteren van het principe van non-discriminatie tussen vrouwen en mannen. Het bedrijf erkent dat genderdiversiteit op alle niveaus bijdraagt aan complementariteit, sociaal evenwicht en economische efficiëntie.
In dit kader verbindt het bedrijf zich ertoe concrete acties te blijven ondernemen om:
- Verbetering van gendergelijkheid bij werving en selectie,
- Om gelijke carrièremogelijkheden voor vrouwen en mannen te garanderen,
- Garandeer gelijke beloning voor vrouwen en mannen.
- Ontwikkel acties om een betere balans tussen werk en privéleven te bevorderen.
In overeenstemming met de wettelijke bepalingen publiceren we de gendergelijkheidsindex, die bestaat uit 5 indicatoren die de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen in bedrijven beoordelen: loonkloof, kloof in de verdeling van loonsverhogingen en de verdeling van individuele promoties, het percentage vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging kreeg na terugkeer van zwangerschapsverlof en ten slotte het aantal vrouwen en mannen onder de tien hoogstbetaalde werknemers.
Aantal behaalde punten | Maximaal aantal punten | |
Loonkloof | 37 | 40 |
| Verschil in individuele groeisnelheden | 20 | 20 |
| Verschil in promotiepercentages | 15 | 15 |
| Percentage van werknemers die een loonsverhoging ontvingen in het jaar na hun terugkeer van zwangerschapsverlof | 15 | 15 |
Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 hoogstbetaalde werknemers | 10 | 10 |
Eindscore | 97 | 100 |