Index de l'égalité professionnelle Hommes / Femmes 2025

International Cookware s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et salariale et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. L’entreprise reconnait que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique.

 

Dans ce cadre, l’entreprise s’engage à continuer la mise en place d’actions concrètes afin de :

• Améliorer l'égalité professionnelle dans le recrutement,
• Assurer une évolution professionnelle identique aux femmes et aux hommes,
• Garantir l'égalité salariale femmes-hommes,
• Développer des actions en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie personnelle et familiale.

 

Conformément aux dispositions légales, nous publions l’index de l’égalité femmes / hommes qui se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et de répartition des promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

 

	Nombre de points obtenus	Nombre de points maximum
Ecart de rémunération	37	40
Ecart de taux d'augmentations individuelles	20	20
Ecart de taux de promotions	15	15
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15	15
Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations	10	10
Score global	97	100